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Recruteurs! Répondez aux candidats!

J’ai été, comme beaucoup, très touché par le témoignage de cette jeune femme demandeuse d’emploi paru cette semaine sur le site Rue 89. Il y aurait bien sûr beaucoup à dire sur l’article mais je souhaite rebondir sur une seule citation:

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La technique d’irrigation des Oasis comme modèle pour étoffer votre vivier de candidatures

Paradoxalement en ces temps de chômage, certains recruteurs se plaignent de la rareté de certains profils notamment dans les métiers du numériques (mais pas que… voir l’épisode médiatisé de la Charcuterie Bordelaise qui ne trouvait pas de candidats). Vouloir faire croître un

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Pourquoi aller au delà des traditionnels CV et lettre de motivation pour un recrutement?

Chez Dokker, nous parlons quotidiennement  depuis plusieurs semaines, à des dizaines de société à propos de leur procédure de recrutement. Nous nous adressons plus particulièrement à des SSII, des cabinets de conseil et de communication de 20 à 500 salariés. Cet exercice

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5 conseils pour booster votre recherche d’emploi grâce à Twitter !

Comme nous l’avons mis en lumière dans nos articles précédents, la RH fait face à une évolution certaine de ses méthodes de recrutement en lien avec l’explosion d’internet ces dernières années. Les recruteurs se tournent de plus en plus vers

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Doyoubuzz, About.me, Zerply: des sites de création de CV en ligne novateurs et originaux

Avec l’explosion du web, pléthores d’entreprises, d’individus, ou encore d’associations se tournent aujourd’hui vers le numérique. Cette attraction certaine s’applique aussi aux techniques de RH. En effet, aux Etats-Unis, le recrutement se fait désormais massivement sur les réseaux sociaux, et

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[Tutoriel] Comment intégrer son site internet, blog ou compte Twitter sur Viadeo ?

Le saviez-vous ? Vous pouvez facilement intégrer votre site internet, blog, Twitter ou encore Foursquare à votre profil Viadeo ! Cela vous permet ainsi d’augmenter votre visibilité et d’attirer plus de visiteurs sur la page que vous souhaitez. Pour se faire, il

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