Archives mensuelles : février 2013

La technique d’irrigation des Oasis comme modèle pour étoffer votre vivier de candidatures

Paradoxalement en ces temps de chômage, certains recruteurs se plaignent de la rareté de certains profils notamment dans les métiers du numériques (mais pas que… voir l’épisode médiatisé de la Charcuterie Bordelaise qui ne trouvait pas de candidats). Vouloir faire croître un

Publié dans Emploi, Personal Branding, Réseaux sociaux, Uncategorized

Vos annonces d’emploi ne donnent pas envie de postuler (ni même de les lire en détail!)

Comme nous l’avons indiqué dans notre dernier post, chez Dokker, nous contactons en ce moment des dizaines de sociétés de type SSII, cabinets de conseil, société de prestations intellectuelles. Lors de nos entretiens, ces sociétés (surtout des SSII) nous font part

Publié dans Emploi, Réseaux sociaux, Startup

Pourquoi aller au delà des traditionnels CV et lettre de motivation pour un recrutement?

Chez Dokker, nous parlons quotidiennement  depuis plusieurs semaines, à des dizaines de société à propos de leur procédure de recrutement. Nous nous adressons plus particulièrement à des SSII, des cabinets de conseil et de communication de 20 à 500 salariés. Cet exercice

Publié dans Emploi, Personal Branding, Réseaux sociaux, Viadeo